第471节
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??“嗯，确实如此……”安夏毫不掩饰她对欣德的志在必得。 ??投资部负责人一愣：“那那那……我们……同意？” ??“当然不能同意，让他这个短视的愚蠢虫豸带头，怎么能搞好厂。”安夏说：“不签了，你们的工作暂停吧，我安排别人接手。” ??看着投资部负责人从外面回来，神色带着那么一丝心不甘情不愿的样子，厂领导以为是自己临时变卦让他被安夏骂了一顿，但应该是同意他的条件了。 ??万万没想到，投资部负责人都没有走到挂着横幅的签约桌旁，就停下了脚步，他很有礼貌地欠了欠身：“你好，不签了，再见。” ??转身就走。 ??刚才还坐在签约台上稳如泰山的厂长一下子跳起来了。 ??周围的人也慌了，急忙上前，拦住他：“哎，咱们还可以再商量商量嘛。” ??“是啊是啊，有什么不能说的呢，有话好说啊。” ??“贵公司有什么条款不能接受，提出来，大家一起研究研究嘛。” ??投资部负责人等他们七嘴八舌地说完，平静地对他们说：“抱歉，我接到的指示就是不签了，谢谢各位今日的招待。麻烦让让，我要回去工作了。” ??等他走后，签约失败的消息如同十二级的台风一般，迅速被全厂员工知晓。 ??“操他大爷！他妈的这会儿还摆不正自己的位置，不知道自己是个什么东西！跟紫金拿乔摆谱，你他妈有这个实力吗！” ??“日！他以为自己是什么档次的玩意儿，临签约变卦，别说紫金了，我他妈都受不了，卖菜的跟我玩这么一手，我都得把菜扔他脸上去！” ??…… ??各种花式问候在整个厂区形成了混响，只要有工人扎堆聊这事，必然能听到骂街的声音。 ??上次卖不成，还可以说是为了维护全厂员工的权益。 ??这次无论是从什么角度来讲，都是欣德厂不占道理。 ??不到三个小时，这个消息就迅速出现在新闻上，当晚的晚报上也出现了这条消息。 ??原本这家厂还有一些外企和民营企业对它稍稍有兴趣，现在发现连紫金都搞不定这块狗皮膏药，他们迅速打消了念头。 ??本来只是签约临时变卦的小事，最多是欣德厂和紫金的员工逼逼几句，过不了几天就无人提起。 ??但是，这涉及到国企改制、国企自我定位，甚至还能上升到国企的契约精神和中国人的契约精神…… ??一时间，经济学家、社会学家、教育学家……纷纷以此事做为案例由头，出来发表一波看法。 ??事情越闹越大，根本停不下来。 ??本来被留用的工人认为自己失去的只是肉眼可见的高薪工作，现在他们发现他们损失的还有年终奖、业内青史留名、子女随着他们铺就的青云路一飞冲天的机会损失…… ??越想越气，对临时变卦的傻缺领导越发愤怒。 ??他们坚定的相信，根据紫金一向的作风，这件事的最后结局肯定是紫金公司把所有的技术骨干都挖走，让这个一无是处的厂子等死。 ??现在唯一能赚点钱的可能，就是像其他的国营厂那样，把厂子地皮贱卖给房地产开发商。 ??不幸的是，贱卖都困难，电池厂在生产过程中有不少污染物，几次搬迁，现在厂址在一个非常偏远的鬼地方，周围的一切都是依厂而建，无厂则终。 ??附近连公交车都没有，只有厂车。 ??也没有学校，只有厂子弟幼儿园、小学、中学……厂子一完蛋，这些学校也都没了。 ??现在近郊的土地都还没盖完，在这里盖房子，不知道猴年马月才能收回成本。 ??全厂都处于非常愤怒和暴躁的情绪状态中。 ??等他们已经气得差不多了，此前与他们打过交道的紫金公司人事部的同志们纷纷出动。 ??厂里现在所有的人都被紫金公司的人事聊了一遍，包括不留用的员工，他们平均工龄在二十年左右，离退休还有十几年的时间。 ??他们并不知道签订的合同细节，只知道紫金公司只要技术骨干，对他们不感兴趣，卖也好，不卖也好，都跟他们没关系。 ??紫金hr：真可惜啊，本来你可以得到一笔丰厚的赔偿金的。 ??“多丰厚？” ??紫金hr拉出谈话对象的薪资水平，把他们的眼睛给看直了：“我的妈呀，这么多！！” ??他们的心中早有认知，厂子没几年必然完蛋。到时候只能衣食无着的死撑着，混到退休的年龄，才能领退休金。 ??要是能得到紫金的赔偿金，这十几年做做小生意，哪怕是存银行吃利息也能过啊！ ??现任厂长现在还在任期内，根据国家规定，国营企业厂长的任期内要被免除，需要上级任免机关下手。 ??欣德厂在上一任厂长在任的时候，就给主管机构找了一回麻烦，这回好了，当年的造反头子，现在成了新的麻烦之源。 ??主管机构早就不想管这个厂的破事了，于是他们启动任免工作流程：召开全厂职工代表大会。 ??全厂无人站厂长这边，就连平时跟他走得最近的几个心腹都倒戈相向。 ??毕竟他们在他身边讨好拍马屁，是为了捞好处，不是因为有跪舔当奴才的爱好。 ??如今因为厂长的愚蠢，让他们眼睁睁地看着煮熟的鸭子飞了，怎么能不生气。 ??职工代表大会全票通过，要求罢免厂长。 ??这次换上去的厂长是离退休没多久的人，只想要钱，完全不想要权。 ??他也知道，自己没这个实力从紫金科技手里抢权。 ??这次签约很顺利，办交接的时候，安夏亲自过来，她和蔼可亲地主动提出，这位厂长可以协助管理人事： ??“您在这个厂里这么多年了，人熟地头熟，我们是外来的，还需要您带一带。” ??他连连摆手：“哎哟哟……你这么说，真是折煞我了。我相信，你一定能把厂子带好，我嘛……你看有什么事情还需要我做的，说一声就行了，我在这厂子这么多年了，有感情……” ??他说了不少颇为感人的话。 ??直到他退休后，跟他一起他打麻将的朋友还问：“你怎么就这么直接放权了，不觉得可惜吗？” ??他：“呵……你们是没见过安夏本人啊……她看起来不显山不露水的，其实谁要是动了她的利益，想从她手里分权，啧啧啧……” ??麻友：“不会吧，她那会儿也没多大，一个小丫头，哪有这么重的权力欲。” ??“权力欲跟性别有什么关系？”他摇摇头，把「见识短浅」四个字咽了回去。 ??因为这个麻友，是真的没什么见识，打人不打脸，骂人不揭短。 ??在各种因素的加成下，改制的速度飞快，欣德厂成了紫金的子公司，紫金占有80%的股份，还有20%的股份分给了员工们。 ??从签约变卦到进了紫金的门，速度令人惊讶，外界对此的评价是厂领导触犯了众怒。 ??就连被罢免的厂长自己都不知道，他以为这件事会像厂里其他的事件一样，让工人们骂一骂，发泄一下就完事了。 ??安夏和李俏私下聊天的时候笑说：“至今都没有人知道众为什么这么怒。” ??知道这件事的除了安丰和李俏还有薛露和信勇健，这两个重要的宣传口子负责人，从中学习了不少经验和教训。 ??欣德厂进来后，下一步就是干活了。 ??安夏召开了欣德厂的第一届全体员工大会，首先欢迎大家加入紫金科技的大家庭。 ??“这次希望大家优先攻关的项目是充电快、续航时间长，还很轻便的电池。” ??“关于电池的构想来源于这些人……” ??安夏拿出她为外骨骼项目做的宣传ppt，一张一张的图片，都是身体有残疾。不能自己站起来，不能自己抬起手，年龄从小到大都有。 ??小孩子不知道什么叫残疾，脸上依旧带着对未知世界的向往。 ??老年人什么都知道，心如槁木死灰，眼睛虽然睁着，但已经没有了光。 ??无论是哪一种，都很让人心疼。 ??在座的工程师基本上都是上有老，下有小的年纪，越发看不得这个。 ??“我们身边其实有很多残疾人，但是我们却很少看见他们，因为环境不允许。我们这个城市很老了，想要马上改造成非常便利的环境，很不容易，所以……只好从个人身上想办法啦。” ??安夏又拿出无人驾驶车的概念ppt：“各位研发的电池，还会应用于无人驾驶汽车，无人驾驶汽车不会酒驾、不会疲劳驾驶、会自动通过联网信息规划最优路线……” ??概念ppt做得非常好，到底是迭代了好多版的结果，现在看着比《变形金刚》里的车还厉害。 ??一位从小对挖掘机有兴趣的工程师兴奋地问：“挖掘机也可以用吗？” ??“只要程序能实现就可以。” ??“所以，以后可以一个人指挥整个工地上的挖掘机吗？” ??“只要程序没有冲突，是可以的。” ??在安夏给人画饼的时候，在实验场的赵健打了两个喷嚏：“谁在想我。” ??旁边的实验组长冷漠地看着他：“是这四台自动送餐车吧……” ??绿色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。” ??蓝色送餐车：“您好，请不要挡在我的道路上。” ??红色送餐车、黑色送餐车发出同样的声音…… ??四台弱智，分别占据十字路口的一边，发出同样的声音。 ??实验组长：“你们是不是设了一个程序，叫宁可路口自爆死，何曾退避三舍遥？” ??第219章 美丽的天使在远方召唤…… ??赵健同志， 不是一个会服输的男同学。不然他们整个项目组早就被嘲死了。 ??“避障是人工智能判定，这四台小蠢货要骂也是骂他， 他才是亲爹。”赵健同志随手把锅扔给了不在场的刘杰。 ??俗话说的好，千万不要在没确定环境的前提下， 在背后说人坏话。 ??刘杰的声音从实验场的大喇叭里传出来：“你的需求单里没这条。” ??一瞬间， 赵健有说别人坏话被当场抓住的尴尬。 ??下一瞬间， 赵健决定采取主动出击，当面说坏话！ ??“避障是最起码的需求，你们组都不设计， 人工智能没有主观能动性， 人是有的。” ??刘杰的声音不紧不慢地飘出来：“你们提交的需求是停下，并等待对方离开。没有要求重新规划线路、判断障碍物的移动轨迹，还有……判断障碍物的移动轨迹是激光雷达的工作。 ??以现在激光雷达的反应速度，根本就无法实时调整线路……呵，你们的鬼影解决了没有啊？被一群鬼包围，想调整也调整不了吧。”